Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu Chi nhánh Vĩnh Long

Abstract

Nguồn nhân lực của ngân hàng là một trong những nhân tố đặc biệt quan trọng quyết định sự thành bại đối mỗi ngân hàng. Trong quản trị nguồn nhân lực tạo động lực là cần thiết để người lao động gắn bó và nâng cao nâng suất lao động. Khi người lao động có động lực thì hiệu suất làm việc sẽ cao hơn, đồng thời tỉ lệ nghỉ việc sẽ thấp hơn. Vì thế, nghiên cứu về động lực làm việc của Người lao động tại ngân hàng Á châu, Chi nhánh Vĩnh Long là thực sự quan trọng trong tình hình hiện tại. Khi thực tế tại Ngân hàng nhân viên nghỉ việc tăng dần và hiệu suất làm việc giảm dần từ năm 2019 đến 2021. Nghiên cứu về thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á châu chi nhánh Vĩnh Long là cấp thiết. Qua khảo sát 128 nhân viên, công cụ Cronbach s alpha, EFA. Kết quả đ đưa ra được mô hình 5 nhân tố có tác động đến động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Môi trường và điều kiện, đào tạo và phát triển, thương hiệu và văn hóa, mối quan hệ đồng nghiệp và lương, thưởng và phúc lợi. Qua đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban l nh đạo Ngân hàng Á châu, Chi nhánh Vĩnh Long nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại đơn vị.