Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ người sử dụng lao động

Abstract

Bài viết nghiên cứu về chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các quy định của chấm dứt hợp đồng lao động đã được các văn bản pháp luật lao động quy định chi tiết. Tuy nhiên trong bối cảnh tình hình dịch bệnh Corona (dịch bệnh Covid–19) đã diễn ra cho thấy ảnh hưởng đến nền kinh tế xã hội đã gây lao đao cho sản suất kinh doanh và thị trường lao động dẫn đến tình trạng buộc nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất kinh doanh, hoặc tạm dừng kinh doanh, cắt giảm nguồn lao động. Bộ luật lao động hiện hành quy định đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do dịch bệnh nhưng trong khoảng thời gian dịch Covid-19, việc áp dụng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng bộc lộ những hạn chế, cụ thể là người sử dụng lao động lợi dụng tình hình dịch bệnh nhằm thực hiện theo ý chí của mình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Từ những bất cập trong thực tiễn, tác giả tìm hiểu, nghiên cứu nhằm đưa ra những giải pháp, kiến nghị phù hợp để quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động vì lý do dịch bệnh được phát huy hiệu quả tốt nhất trong đời sống xã hội.