Phát triển nguồn nhân lực hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đến năm 2025, tầm nhìn 2030

Abstract

Từ năm 2003 đến nay, tỉnh Quảng Trị nỗ lực thực hiện nhiệm vụ phát triển hợp tác xã và đã gặt hái được nhiều kết quả đáng kích lệ. Tuy nhiên, nhân lực các hợp tác xã có tuổi đời khá cao; hầu hết nhân lực trẻ chưa qua đào tạo; thiếu nhân lực kỹ thuật lành nghề; chưa có chuyên môn phù hợp. Thu nhập từ công việc phục vụ hợp tác xã còn thấp, chế độ chính sách hỗ trợ bộc lộ nhiều hạn chế nên khó tạo được cơ chế thu hút những nhân lực giỏi vào làm việc. Luận văn nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực các hợp tác xã nông nghiệp trong tỉnh Quảng Trị. Nhằm tìm kiếm biện pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các hợp tác xã nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Trên nền tảng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, luận văn sử dụng phương pháp thống kế, phương pháp nghiên cứu định tính tập trung vào phân tích tài liệu nhằm khái quát, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực các hợp tác xã nông nghiệp tỉnh Quảng Trị. Luận văn đã khái quát một số vấn đề có tính chất lý luận về phát triển nguồn nhân lực hợp tác xã nông nghiệp. Các chỉ tiêu phân tích nguồn nhân lực cho thấy có sự mất cân đối về tỷ trọng giữa lao động quản lý điều hành và lao động phục vụ phụ trợ. Sức ỳ của các hợp tác xã nông nghiệp bắt nguồn từ trình độ quản lý, trình độ thực hiện chuyên môn nghiệp vụ. Những giải pháp chính, bao gồm: 1) cụ thể hoá và đồng bộ chính sách phát triển hợp tác xã theo hướng địa phương hoá; 2) điều chỉnh chế độ đãi ngộ nhân lực hợp tác xã; 3) đào tạo và thu hút đội ngũ nhân sự đủ phẩm chất, đủ năng lực và nhiệt huyết. Về mặt thực tiễn, nội dung và phương pháp tiếp cận để đánh giá nguồn nhân lực thực sự cần thiết trong bối cảnh chuyển đổi theo hướng hiện đại của các hợp tác xã nông nghiệp tỉnh Quảng Trị; Về mặt lý luận góp phần khái quát cơ sở lý luận; xác định tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của hợp tác xã nông nghiệp trong bối cảnh hiện nay. Đề xuất các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực các hợp tác xã. Luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý, các nhà hoạch định về định hướng, chiến lược phát triển hợp tác xã và phát triển nguồn nhân lực các hợp tác xã nông nghiệp. Góp phần phát triển nguồn nhân lực cho các hợp tác xã nông nghiệp trên phạm vi tỉnh Quảng Trị.