Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài được nghiên cứu với mục đích tìm ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong chia sẻ tri thức và đề xuất những hàm ý giúp gia tăng hoạt động chia sẻ tri thức giữa các công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó tạo ra sự lan tỏa về tri thức, gia tăng sự đoàn kết của các cá nhân, góp phần tạo ra một tập thể vững mạnh, bền vững, đáp ứng được yêu cầu phát triển ngày càng cao của xã hội. Đề tài được thực hiện bằng phương pháp định tính để xác định các thang đo trong mô hình nghiên cứu và đưa vào nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng. Kết quả nghiên cứu, có 04 yếu tố ảnh hướng đến hành vi chia sẻ tri thức giữa các công chức, viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh là: Sự tin cậy, Sự hỗ trợ của Lãnh đạo, Truyền đạt và Hệ thống công nghệ thông tin. Một yếu tố được đề xuất trong mô hình nghiên cứu là Cấu trúc tổ chức được xác định không ảnh hưởng đến hành vi Chia sẻ tri thức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy việc chia sẻ tri thức hiệu quả hơn, giúp nâng cao năng lực làm việc của nhân viên, đáp ứng nhiệm vụ được giao của tổ chức.