Ảnh hưởng của thoả mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Tp. Hồ Chí Minh

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định, đo lường mức độ ảnh hưởng của các Thoả mãn tiền lương đến Gắn kết với tổ chức của nhân viên tại TP. HCM. Vận dụng phương pháp Nghiên cứu định tính và Nghiên cứu định lượng, đề tài đã xác định và đo lường được mức độ ảnh hưởng của các Thoả mãn tiền lương đến sự Gắn kết với tổ chức của nhân viên tại TP. HCM. Dựa trên cơ sở lý thuyết và lược khảo các nghiên cứu đã có tại Việt Nam và quốc tế liên quan đến chủ đề nghiên cứu ảnh hưởng của Thoả mãn tiền lương đến Gắn kết với tổ chức của nhân viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất và phát triển các giả thuyết nghiên cứu của đề tài. Vận dụng kết hợp phương pháp Nghiên cứu định tính và Nghiên cứu định lượng, Kết quả nghiên cứu cho thấy có 04 nhân tố đại diện cho Thoả mãn thù lao có ảnh hưởng tích cực đến Gắn kết với tổ chức của nhân viên tại TP. HCM, bao gồm: Thoả mãn tiền lương; Thoả mãn phúc lợi; Thoả mãn cơ chế lương; Thoả mãn mức lương. Trên cơ sở Kết quả nghiên cứu, đề tài đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao hơn nữa Gắn kết với tổ chức của nhân viên tại TP. HCM trong thời gian tới.