Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Champasak của nước CHDCND Lào

Abstract

Mục đích chính của nghiên cứu này kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các yếu tố công việc với động lực làm việc của công chức đang làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh CHAMPASAK. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn trong năm nhân tố thuộc mô hình JDI có ảnh hưởng đến động lực làm việc là: (1) Đào tạo và thăng tiến, (2) Đồng nghiệp, (3) Thu nhập, và (4) Đặc điểm công việc, còn nhân tố Quan hệ cấp trên không có ảnh hưởng rõ ràng đến động lực làm việc của công chức. Trong các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo thứ tự tác động mạnh nhất đến yếu nhất đó là nhân tố Phúc lợi, tiếp đến là nhân tố Đào tạo và thăng tiến, nhân tố Thu nhập, và cuối cùng là nhân tố Quan hệ đồng nghiệp. Đối với các biến nhân khẩu học kết quả cũng cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm lao động về các biến nghiên cứu đối với yêu tố giới tính, nhóm tuổi và trình độ. Nhân tố Cơ hội thăng tiến và Đặc điểm công việc nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt giữa nhóm lao động có độ tuổi trẻ hơn so với các nhóm khác. Về động lực làm việc hiện tại nghiên cứu cũng cho thấy điểm đánh giá qua khảo sát thực nghiệm đạt ở mức khá tốt trên tất cả các chỉ tiêu khảo sát”. Điều đó cho thấy hiện tại công chức có động lực làm việc đang làm của mình tại Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh CHAMPASAK.