Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của đội ngũ nhân viên tại Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo Quốc tế ALT

Abstract

Trong giai đoạn từ năm 2016 – 2020, tác giả nhận thấy tình trạng nghỉ việc của CTCP Giáo dục và Đào tạo Quốc tế ALT tăng dần theo thời gian và không có dấu hiệu dừng và giảm sút. Nhìn thấy được thực trạng đó ảnh hưởng nghêm trọng đến tình hình kinh doanh, chất lượng dịch vụ tại trung tâm. Chính vì lý do đó, tác giả quyết định thực hiện đề tài nghiên cứu “Giải pháp hạn chế nghỉ việc của đội ngũ nhân viên tại CTCP Giáo dục và Đào tạo Quốc tế ALT”. Dựa vào những công trinh nghiên cứu về ý định nghỉ việc của nhân viên bao gồm các biến thu nhập, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, khen thưởng và ghi nhận; tính chất công việc, lãnh đạo và mối quan hệ với đồng nghiệp. Để thực hiện đề tài nghiên cứu, tác giả kế thừa thang đo và thực hiện nghiên cứu định tính, sau đó tiến hành thu thập dữ liệu sơ cấp và thứ cấp để tiến hành nghiên cứu. Sau khi thực hiện bài nghiên cứu tác giả đã thấy được những vấn đề còn tồn động tại công ty và đề xuất những phương án cải thiện tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại công ty.