Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam

Abstract

Với mong muốn giúp Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam nâng cao thương hiệu tuyển dụng của mình trong việc thu hút nhân tài trong tương lai. Hệ thống hoá cơ sở lý luận về thương hiệu nhà tuyển dụng trong doanh nghiệp; Phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởngđến thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm gia tăng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam nhằm thu hút nhân tài cho Công ty trong tương lai. Nghiên cứu vận dụng chủ yếu 2 phương pháp: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính thực hiện thông qua việc nghiên cứu tổng quan các nghiên cứu liên quan trong và ngoài nước làm cơ sở xây dựng thang đo và mô hình nghiên cứu đề xuất và nghiên cứu định lượng thông qua khảo sát nhân viên hiện đang làm việc tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng. Đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam; tìm ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những tồn tại hạn chế làm cơ sở đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của mình trong việc thu hút nhân tài. Luận văn đề xuất 5 nhóm giải pháp chính gồm: Danh tiếng; Môi trường làm việc; Chính sách đãi ngộ; Cơ hội phát triển và thăng tiến và; Tính thú vị của công việc.