Một số giải pháp hạn chế ý định thôi việc của người lao động tại công ty Cổ Phần Kỹ Nghệ Lạnh SEAREFICO

Abstract

Luận văn này tập trung vào ý định thôi việc của người lao động tại công ty Cổ Phần Kỹ Nghệ Lạnh SEAREFICO. Bởi vì ý định thôi việc của người lao động đang là môt yếu tố quan trọng được quan tâm gần đây, ảnh hưởng đến nhiều mặt của tổ chức, cho nên mục đích của luận văn này là tìm hiểu các tiền đề tác động đến tác động đến ý định thôi việc. Từ đó, luận văn đưa ra các giải pháp đề xuất để để giảm thiểu ý định này. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng phương pháp lấy mẫu thuận tiện, với mẫu khảo sát 280 người lao động đang làm việc tại SEAREFICO và sử dụng phần mềm SPSS để thống kê, kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích EFA và phân tích hồi quy. Kết quả của nghiên cứu này cho thấy 4 yếu tố bao gồm chế độ thăng tiến, giao tiếp của tổ chức, sự hỗ trợ của đồng nghiệp và chế độ lương thưởng thể hiện mối quan hệ tuyến tính và ngược chiều đến ý định thôi việc của người lao động tại SEAREFICO. Dựa trên kết quả này, tác giả đã đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình hiện tại của công ty.