Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH cùng mua

Abstract

Công ty TNHH Cùng Mua là một đơn vị chuyên cung cấp các sản phẩm, dịch vụ online tại các thành phố lớn trải dài từ Bắc vào Nam, Công ty chính là đối tác tin cậy cho các hãng công nghệ, thời trang, đồ gia dụng, du lịch, khách sạn… Để nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Cùng Mua, tác giả thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Cùng Mua”. Mục đích của việc nghiên cứu sẽ giúp tác giả hiểu sâu hơn các vấn đề liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Cùng Mua, qua đó tác giả sẽ xác định được các thang đo dùng để đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, đưa ra giải pháp phù hợp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty, giúp cho người lao động tự tin, yên tâm công tác. Ngoài ra, đề tài nghiên cứu chỉ ra được những điểm cần phát huy, những điểm cần phải cải tiến trong công tác tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty, qua đó giúp đội ngũ quản lý thể hiện được vai trò lãnh đạo cũng như có những chính sách phù hợp nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện tốt nhất để người lao động luôn cảm thấy tự hào, luôn trung thành và luôn làm việc hăng say, góp phần vào sự thành công chung của Công ty. Để hoàn thiện luận văn, tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua việc tiến hành lược khảo mô hình nghiên cứu của nhiều tác giả nổi tiếng trong và ngoài nước, các bài nghiên cứu được công bố rộng rãi trên những tạp chí nghiên cứu uy tín về khía cạnh các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ nhân viên nói chung trong các tổ chức, doanh nghiệp kết hợp với phương pháp thảo luận nhóm tập trung (thực hiện 2 lần để khẳng định và loại bỏ những ý kiến không phù hợp) từ đó chọn được ra một mô hình phù hợp với nguồn lực của Công ty TNHH Cùng Mua đó là mô hình nghiên cứu của hai tác giả Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014). Ngoài ra, tác giả sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu phân tích định lượng thông qua việc khảo sát 250 người lao động Công ty với bảng câu hỏi chính thức gồm 45 biến quan sát. Tác giả tổng hợp kết quả, phân tích kiểm chứng mức độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo, phân tích hồi quy để xác định mức độ tác động mạnh yếu giữa các biến độc lập lên biên phụ thuộc “Động lực làm việc” . Kết quả kiểm định thang đo cho thấy các thang đo đạt tiêu chuẩn để sử dụng cho bài nghiên cứu. Từ kết quả kiểm định độ tin cậy Cronback’s Alpha kết hợp với phân tích hồi quy và hiện trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động Công ty TNHH Cùng Mua, tác giả đã tiến hành phân tích từng yếu tố trong 08 yếu tố tác động lên động lực làm việc của nhân viên, mục đích cuối cùng là đề xuất được những giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động Công ty. Trong các nhóm giải pháp đề xuất, tác giả đặc biệt chú trọng đến nhóm giải pháp liên quan đến Thu nhập (Chính sách lương, Đánh giá ghi nhận, khen thưởng), quan điểm của tác giả đưa ra trên cơ sở hiện trạng đánh giá của đội ngũ người lao động trong Công ty kết hợp với hiện trạng các chính sách tạo động lực Công ty đang thực hiện. Giải pháp sẽ là nguồn tài liệu quý báu đối với Công ty vì nó giúp Ban lãnh đạo Công ty nhìn thấy những mặt hạn chế để khắc phục và phát huy những mặt Công ty đang làm tốt, mục đích cuối cùng là để tối đa hóa giá trị của doanh nghiệp thông qua việc nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên Công ty.