Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn chứng khoán ACB

Abstract

Luận văn trình bày cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Luận văn sử dụng nghiên cứu định tính được thực hiện bằng cách thảo luận với 15 đối tượng đại diện các phòng ban về những yếu tố đang tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại ACBS. Nghiên cứu định lượng đo lường sự tác động của các yếu tố lên nhân viên tại ACBS. Kết quả khảo sát và thực trạng cho thấy bốn yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết là: Đào tạo và phát triển sự nghiệp; lương, thưởng và phúc lợi; bình đẳng và công bằng; sự hài lòng trong công việc