Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước: nghiên cứu tại thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và nhà nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của đất nước. Trong những năm gần đây, kinh tế - xã hội tỉnh Kiên Giang có những bước phát triển nhanh chóng nhưng đồng thời cũng đặt ra nhiều vấn đề cấp thiết, trong đó vấn đề nổi cộm là nhanh chóng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp cơ sở của tỉnh nhà. Xuất phát từ yêu cầu đó, tôi chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước: nghiên cứu tại thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang” làm luận văn. Từ vấn đề trên đề tài cần làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. đánh giá thực trạng chất lượng, tìm ra những ưu điểm cũng như những tồn tại, hạn chế từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, công chức tại thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Để đạt được mục tiêu trên luận văn đi sâu giải quyết những nhiệm vụ cụ thể là: hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng của cán bộ, công chức; nghiên cứu các vấn đề thực tiễn để làm rõ hơn về chất lượng; khảo sát, phân tích đánh giá thực trạng chất lượng qua đó thấy được những ưu điểm, hạn chế; phân tích các nguyên nhân hạn chế đến chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức tại thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang; đề xuất các phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành thực hiện ngày một tốt hơn sự nghiệp đổi mới, xây dựng Nhà nước pháp quyền của dân, do dân và vì dân. Qua quá trình nghiên cứu đề tài, chúng tôi rút ra một số kết luận sau: Đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn thị trấn Minh Lương đã và đang là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội của thị trấn nói riêng và tỉnh Kiên Giang nói chung; chất lượng còn hạn chế, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa cao, một số công chức cấp xã chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Đề tài đề ra giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức hành chính nhà nước tại thị trấn Minh Lương, huyện Châu Thành, tỉnh Kiên Giang.