Mối liên hệ giữa nữ giới trong hội đồng quản trị và quản lý thu nhập - Bằng chứng thực nghiệm trong các doanh nghiệp tại Việt Nam

Abstract

Bài nghiên cứu này đề cập đến sự hiện diện của nữ giới trong hội đồng quản trị (HĐQT) với thực tiễn quản lý thu nhập của 174 doanh nghiệp có giá trị vốn hoá lớn nhất tính đến 31/12/2019 được niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam giai đoạn 2010 - 2019. Kết quả cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam thường có xu hướng quản lý thu nhập giảm thu nhập. Mặc dù vậy, nghiên cứu này chưa tìm thấy mối liên hệ nào giữa các đại diện nữ trong HĐQT cũng như giới tính của CFO đến hoạt động quản lý thu nhập. Bài nghiên cứu cũng tìm hiểu và so sánh giữa các doanh nghiệp nợ cao và doanh nghiệp nợ thấp. Kết quả cho thấy các thành viên nữ trong HĐQT của các doanh nghiệp nợ cao có khả năng kiểm soát và hạn chế được hoạt động quản lý thu nhập. Bên cạnh đó, nghiên cứu chưa tìm thấy mối liên hệ nào giữa nữ thành viên HĐQT đối với hoạt động quản lý thu nhập của các doanh nghiệp nợ thấp. Nghiên cứu này góp phần đóng góp thêm dữ liệu về đa dạng giới tính và tác động của nó đến việc sử dụng quyền hạn về mặt kế toán trong báo cáo tài chính.