Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng về công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Đồng Nai

Abstract

Lý do chọn đề tài: với mong muốn giúp Công ty cổ phần công trình giao thông Đồng Nai tìm ra các yếu tố tác động đến sự hài lòng về công việc của nhân viên nhằm đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty trong tương lai. Mục tiêu nghiên cứu: dựa vào phân tích thực trạng các yếu tố ở trên, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty giai đoạn 2019-2025. Đề tài nghiên cứu được thực hiện thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự hài lòng về công việc; Phân tích thực trạng sự hài lòng về công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Đồng Nai; Dựa vào kết quả nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công trình Giao thông Đồng Nai đến năm 2025. Từ kết quả phân tích nhận thấy được tầm quan trọng của các yếu tố trong thang đo này và qua đó chúng ta có những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân viên của mình, tác giả đề xuất một số các giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên theo thứ tự ưu tiên của các hệ số Beta.(0,344; 0,244; 0,230; 0,199; 0,181; 0,161) tương ứng với các biến thu nhập, bản chất công việc, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc và lãnh đạo.