Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Dịch vụ Thị thực 24h Vietnam Visa

Abstract

Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Các đề tài có liên quan đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực là một đề tài không mới tuy nhiên nó chưa bao giờ là xưa cũ đối với các doanh nghiệp, do mỗi doanh nghiệp sẽ tồn tại một tình hình thực tế khác nhau và đặc thù riêng. Do đó, thông qua đề tài này sẽ là một cơ hội nhằm giúp cho doanh nghiệp tiếp cận gần hơn nữa với những suy nghĩ tâm tư và mong muốn của nhân viên, tìm ra các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên, từ đó làm cơ sở để hình thành nên giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố làm ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Dịch vụ thị thực 24h Vietnam Visa, đánh giá thực trạng các yếu tố này cũng như sự tác động của chúng đến động lực làm việc của nhân viên ở doanh nghiệp, đồng thời qua đó đề xuất các biện pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên. Tác giả sử dụng cả 2 phương pháp định tính và phương pháp định lượng, tìm ra 4 nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên là chính sách đãi ngộ tiền lương, môi trường, công việc và lãnh đạo. Phân tích nguyên nhân cũng như những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực cụ thể là các vấn đề làm ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, đồng thời dựa trên những hạn chế này và đưa ra một số giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên.