Giải pháp nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dịch vụ bảo vệ Ngân hàng Á Châu

Abstract

Nguồn nhân lực ngày càng giữ vai trò quan trọng trong mọi tổ chức. Sự phát triển bùng nổ của các kênh tuyển dụng và thị trường lao động phổ thông làm cho người lao động dễ dàng nhảy việc. Từ thực trạng nghỉ việc những năm qua của ACBD luôn ở những con số đáng báo động, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý, hoạt động của công ty hận thấy tầm quan trọng và tính cấp thiết của việc nâng cao sự cam kết của nhân viên với tổ chức, vì vậy tác giả đã lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Giải pháp nâng cao sự cam kết với tổ chức của NV tại Công ty DVBV ngân hàng Á hâu” Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại Công ty DVBV gân hàng Á châu. phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng để hỗ trợ phân tích thực trạng phân tích dữ liệu kết hợp với kiến thức chuyên ngành để đề xuất các giải pháp nghiên cứu đã tìm ra 4 được yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết với tổ chức của NV tại ACBD theo mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp: đặc điểm công việc, phong cách lãnh đạo, sự công bằng của chế độ lương và sự phù hợp của nhân viên với tổ chức, môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ ừ đó, tác giả đã đề xuất 11 giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên tại ACBD Kết quả nghiên cứu cung cấp cho Ban Giám đốc công ty một nguồn thông tin hữu ích để khắc phục những khó khăn hiện tại và nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu cũng góp phần làm phong phú thêm tình hình nghiên cứu ở lĩnh vực này