Các nhân tố tác động đến sự cam kết với cơ quan của công chức và người hoạt động không chuyên trách khối phường trên địa bàn Quận 3

Abstract

Mức độ cam kết tổ chức của cán bộ, công chức từ lâu đã được coi là một yếu tố cơ bản để đạt được hiệu lực và hiệu quả cao hơn trong việc cung cấp dịch vụ công cho xã hội của các cơ quan nhà nước. Trong thời gian vừa qua, lãnh đạo Quận 3 đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức đặc biệt là công chức, người hoạt động không chuyên trác khối Phường. Để làm được điều này, lãnh đạo cần thực hiện toàn diện các giải pháp. Đề tài nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự cam kết với tổ chức của công chức, người hoạt động không chuyên trách khối phường trên địa bàn Quận 3, có sự khác biệt về sự cam kết với tổ chức giữa công chức và người hoạt động không chuyên trách và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết của công chức và người hoạt động không chuyên trách tại Quận 3. Tác giả tiến hành kiểm định thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính xác định mối quan hệ của các yếu tố tác động đến sự cam kết với tổ chức của công chức, người hoạt động không chuyên trách tại Quận 3. Nghiên cứu phát hiện 7 nhân tố có ảnh hưởng cùng chiều đến sự cam kết với tổ chức của công chức, người hoạt động không chuyên trách khối phường tại Quận 3 được sắp xếp theo thứ tự giảm dần lần lượt là: Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, Chính sách phúc lợi, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Bản chất công việc, Sự hỗ trợ và giám sát của cấp trên, Thu nhập và Khen thưởng và ghi nhận. Kết luận và hàm ý: đề tài tìm ra các yếu tố tác động đến sự cam kết với tổ chức và đưa ra các hàm ý chính sách cho lãnh đạo Quận 3 nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức cho công chức, người hoạt động không chuyên trách tại phường.