Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cà Mau

Abstract

Đề tài tổng hợp các cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn. Đánh giá đúng thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cà Mau. Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp định tính thông qua việc lấy ý kiến và thảo luận để điều chỉnh thang đo và xây dựng bảng câu hỏi phục vụ cho nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng thông qua việc phỏng vấn trực tiếp bằng bảng câu hỏi khảo sát. Mẫu điều tra trong nghiên cứu chính thức được chọn bằng cách lấy mẫu ngẫu nhiên khoảng 300 cán bộ công đoàn đang công tác tại Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, công đoàn ngành và các công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau. Thông tin từ bảng câu hỏi khảo sát được xử lý bằng cách sử dụng phần mềm SPSS để phân tích thống kê mô tả, sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để kiểm định thang đo, phân tích EFA và phân tích hồi quy. Kết quả đã xác định được sự tác động của các yếu tố thành phần đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cà Mau, đó là (1) Hành vi lãnh đạo, (2) Môi trường làm việc, (3) Đồng nghiệp, (4) Sự phù hợp, (5) Đào tạo và phát triển, (6) Lương, thưởng, phúc lợi, (7) Sự thừa nhận thành quả lao động. Đây cũng là một điều mới, vì có một số các yếu tố như Sự phù hợp, Sự thừa nhận thành quả lao động ít được đề cập đến trong các báo cáo nội bộ khi đánh giá về động lực làm việc của cán bộ công đoàn. Từ đó đề xuất các giải pháp chủ yếu để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cà Mau.