Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam – chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích, đánh giá, làm rõ thực trạng chế độ đãi ngộ nhân sự tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu. Xuất phát từ sự cần thiết của việc hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại Vietinbank Bà Rịa - Vũng Tàu, dựa trên mô hình về đãi ngộ nhân sự của Hoàng Văn Hải và Vũ Thuỳ Dương (2006), tác giả đã xây dựng thang đo phù hợp với với chế độ đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank Bà Rịa - Vũng Tàu. Tiếp theo, tác giả phân tích định lượng dựa trên số liệu thu thập được từ khảo sát. Kết quả cho thấy 5 yếu tố độc lập ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank Bà Rịa - Vũng Tàu, theo thứ tự quan trọng từ cao đến thấp là: (1) Môi trường, (2) Tiền lương, (3) Phúc lợi, (4) Công Việc, (5) Tiền thưởng. Từ kết quả phân tích, tác giả tiến hành phỏng vấn để tìm hiểu thực trạng các yếu tố trên và đề xuất các giải pháp cấp thiết nhất để hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Vietinbank Bà Rịa - Vũng Tàu.