Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công tác thống kê trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Tác giả trình bày tổng quát các vấn đề lý thuyết về động lực và động lực làm việc, hoạt động thống kê, đưa ra tổng quan các nghiên cứu trước đây cũng như các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, từ đó đề xuất mô hình nghiên cứu. Đây là cơ sở lí luận để tiến hành thực hiện nghiên cứu. Trong nghiên cứu này tác giả đã trình bày quy trình nghiên cứu, thiết kế nghiên cứu, kỹ thuật phân tích dữ liệu trong thống kê và đưa ra phương trình hồi quy dự kiến. Đây là tiền đề để tác giả tiến hành thực hiện nghiên cứu trong luận văn. Với số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 232 mẫu, kết quả kiểm định EFA cho thang đo có 3 biến quan sát bị loại (31 loại 3 còn lại 28 biến quan sát chính thức), bên cạnh đó phân tích hồi quy cho thấy được trong số 6 nhân tố có 5 nhân tố tác động đến động lực làm việc: quan hệ công việc, đặc điểm công việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, điều kiện môi trường làm việc, bên cạnh đó kết quả kiểm định cũng cho thấy giới tính, trình độ, thâm niên và độ tuổi có tác động đến động lực làm việc và các yếu tố tác động đến động lực làm việc thông qua các kiểm định T-test, ANOVA.