Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác Mạng - Tổng Công ty Hạ tầng Mạng

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm giải quyết một số vấn đề trọng tâm sau: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác mạng - VNPT NET, (2) Đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác Mạng - VNPT NET, (3) Đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác Mạng – VNPT NET. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính với những lý luận, phân tích cơ bản, luận văn trình bày các cơ sở lý luận bao gồm khái niệm, nội dung, các tiêu chí đánh giá của các nhân tố động lực làm việc của người lao động nói chung và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác Mạng – VNPT NET nói riêng. Tác giả đã xác định được 06 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, bao gồm: (1) Công việc, (2) Thương hiệu, văn hóa công ty, (3) Thu nhập và phúc lợi, (4) Cấp trên trực tiếp, (5) Đồng nghiệp, (6) Chính sách đãi ngộ. Từ kết quả của 226 bảng khảo sát của đội ngũ kỹ sư, chuyên viên của ban KTM _VNPT NET, tác giả tiến hành thực hiện thống kê mô tả để đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến động lực làm việc của người lao động tại đơn vị, sau đó đi sâu vào phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại đay. Từ đó, tác giả đã đề xuất một số giải pháp hữu hiệu, có tính khả thi nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Ban Khai thác Mạng – VNPT NET.