Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn

Abstract

Luận văn được thực hiện nhằm việc phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên, đồng thời đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn. Luận văn hệ thống hóa được cơ sở lý thuyết liên quan đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm các khái niệm, tầm quan trọng và vai trò của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên trong tổ chức, tác giả đã rút ra những điểm quan trọng làm cơ sở cho việc thực hiện nghiên cứu của đề tài. Tác giả áp dụng mô hình 6 nhóm yếu tố tác động đến động lực làm việc của Lê Thị Bích Phụng và Trần Kim Dung (2011). Việc thực hiện khảo sát bằng bảng câu hỏi với toàn bộ nhân viên công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn kết hợp với các dữ liệu thứ cấp và ý kiến các chuyên gia đã giúp tác giả tìm hiểu thực trạng về động lực làm việc của nhân viên Công ty, đồng thời cho thấy ưu điểm của công ty cũng như các vấn đề còn tồn tại ảnh hưởng tiêu cực đến động lực làm việc của nhân viên. Thông qua phỏng vấn ý kiến của chuyên gia, các vấn đề còn tồn tại của Công ty được phân loại thành 4 nhóm vấn đề tùy theo mức độ ưu tiên. Dựa trên cơ sở đó cùng với định hướng phát triển của Công ty, tác giả đã đề ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty cổ phần bao bì nhựa Sài Gòn.