Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên: Trường hợp ngành Kiểm toán nhà nước

Abstract

Đề tài xác định các thành phần thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức của nhân viên trong tổ chức; xác định mức độ tác động của các thành phần thuộc văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên trong ngành kiểm toán nhà nước. Từ mô hình đề xuất gồm 6 yếu tố, sau khi tiến hành phân tích định lượng thì yếu tố cấu trúc tổ chức, tác giả chưa có bằng chứng khẳng định là có tác động đến chia sẻ tri thức. Kết quả nghiên cứu cho thấy Năm nhân tố của văn hóa tổ chức tác động đến chia sẻ tri thức gồm: (1) Niềm tin, (2) sự tương tác, (3) lãnh đạo, (4) hệ thống khen thưởng, (5) công nghệ thông tin và truyền thông. Kết quả phân tích kiểm định sự khác biệt chia sẻ tri thức với các biến định tính cho thấy không có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các nhân tố độc lập lên nhân tố phụ thuộc giữa các nhân viên thuộc nhóm tuổi, trình độ học vấn hay thâm nhiên công tác khác nhau.