Tác động của văn hóa tổ chức đến hoạt động trao quyền: nghiên cứu trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo tại các sở thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước

Abstract

Trên cơ sở mô hình gốc của Cakar, N. D., & Erturk, A. (2010), tác giả đã thực hiện nghiên cứu về tác động của văn hóa tổ chức đến hoạt động trao quyền: nghiên cứu trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo tại các sở thuộc UBND tỉnh Bình Phước. Với số liệu thu thập được và bằng phần mềm SPSS 20, tác giả đã thực hiện các bước cần thiết để đánh giá độ tin cậy của thang đo, thực hiện phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy: chỉ có 3 trong số 4 yếu tố của văn hóa tổ chức có tác động tích cực đến hoạt động trao quyền của công chức, đó là tính tập thể, sự quyết đoán và tránh mạo hiểm. Tiếp theo đó, tác giả phân tích, đánh giá mối quan hệ giữa các yếu tố của văn hóa tổ chức với hoạt động trao quyền. Từ đó, tác giả phân tích, đề xuất khuyến nghị và hướng nghiên cứu tiếp theo.