Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp - Nghiên cứu

Abstract

Nghiên cứu nhằm các mục tiêu xác định các thành phần và mức độ ảnh hưởng của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp. Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu định tính (tiến hành thảo luận nhóm tập trung với sự tham gia của các nhân viên đang làm việc trong các doanh nghiệp xây dựng tại TP.HCM nhằm khám phá, điều chỉnh và bổ sung các yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp, hoạt động đổi mới và các biến quan sát đo lường những yếu tố này); Nghiên cứu định lượng (được thực hiện nhằm khẳng định các yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp, cũng như độ tin cậy của các thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp, kiểm định mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu, kiểm định sự khác biệt về hoạt động đổi mới doanh nghiệp theo đặc điểm cá nhân của nhân viên được khảo sát. Mẫu điều tra được thực hiện bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện, sau khi tiến hành thu thập mẫu xong sẽ tiến hành phân tích và kiểm định Cronbach alpha, EFA, phân tích hồi quy, kiểm định ANOVA thông qua SPSS 16.0). Kết quả cho thấy có 4 yếu tố tác động tích cực đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp với mức độ tác động từ mạnh đến yếu lần lượt là: đào tạo và phát triển, làm việc nhóm, định hướng về kế hoạch tương lai, sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản tr. Đồng thời, kết quả kiểm định sự khác biệt hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp với các nhóm đối tượng khảo sát khác nhau cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm giới tính, tuổi, trình độ học vấn, loại hình doanh nghiệp với hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp; có sự khác biệt hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp đối với các nhóm vị trí công tác và kinh nghiệm làm việc.