Hoàn thiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên Công ty Cổ phần Cơ khí Hồng Ký

Abstract

Tác giả giới thiệu tổng quan những lý luận cơ bản về đánh giá năng lực. Tiếp đó, tác giả trình bày tổng quan về lịch sử hình thành và phát triển, tầm nhìn – sứ mệnh – giá trị cốt lõi, lĩnh vực kinh doanh, cơ cấu tổ chức, cơ cấu lao động và thực trạng về công tác đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí Hồng Ký; phân tích thực trạng về công tác đánh giá năng lực giúp tác giả đúc kết được những ưu và nhược điểm trong công tác đánh giá năng lực nhân. Cuối cùng, tác giả xác định cách thức và tiến hành thực hiện việc xây dựng bộ từ điển năng lực và khung năng lực của từng chức danh công việc; xây dựng cơ chế để vận hành công tác đánh giá năng lực; tổ chức thực hiện việc đánh giá năng lực và đề xuất một số giải pháp bổ sung nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá năng lực tại Công ty Hồng Ký.