Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Mục đích của bài nghiên cứu này là khám phá, điều chỉnh và kiểm định thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn quận 4 thành phố Hồ Chí Minh. Các thang đo được đánh giá sơ bộ qua hệ số Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng, thông qua khảo sát với kích cỡ mẫu cuối cùng n = 186. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) văn hóa hợp lý có tác động dương đến sự gắn bó với công việc của nhân viên; (2) văn hóa nhóm có tác động dương đến sự gắn bó với công việc của nhân viên; (3) văn hóa phát triển có tác động dương đến sự gắn bó với công việc của nhân viên; (4) văn hóa thứ bậc có tác động âm đến sự gắn bó với công việc của nhân viên; (5) gắn bó với công việc của nhân viên có tác động dương đến hành vi công dân tổ chức hướng về người khác; (7) sự gắn bó với công việc của nhân viên có tác động dương đến hành vi công dân tổ chức hướng về tổ chức.