Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty 751

Abstract

Luận văn nhằm đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của người lao động theo từng yếu tố ảnh hưởng, đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty 751 giai đoạn 2017- 2022. Tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy Cronback’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, hồi quy tuyến tính đối với các yếu tố (1) Lương-phát triển,(2) Phúc lợi, (3) Thương hiệu, (4) Công việc, (5) Quan hệ với đồng nghiệp, (6) Quan hệ với cấp trên. Kết quả cho thấy người lao động làm việc tại Công ty có mức động lực làm việc thấp với giá trị trung bình các nhân tố nhỏ hơn 3.00. Tác giả sử dụng kết hợp với dữ liệu thứ cấp cùng với giá trị trung bình để phân tích thực trạng, các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty. Tác giả đã nhận xét những điểm mạnh, điểm yếu, đưa ra nguyên nhân, so sánh với công ty 756 cùng ngành tương đương. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty 751 giai đoạn 2017-2022.