Giải pháp nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Group Công ty Ba Sáu Năm

Abstract

Dựa trên mô hình thuộc tính công dụng – biểu tượng (instrumental – symbolic framework) của Lievens & Highhouse (2003) chia các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng thành hai nhóm thuộc tính công dụng và thuộc tính biểu tượng kết hợp cùng một số lý thuyết, nghiên cứu trước đây có liên quan đến xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng. Kết quả của bài nghiên cứu cho thấy để thực hiện thành công việc xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng, Group Công ty Ba Sáu Năm cần nâng cao các yếu tố lương thưởng, du lịch, danh tiếng của Group Công ty. Tuy nhiên, Group Công ty Ba Sáu Năm cũng có nhiều điểm tốt trong việc tạo ra sức hút đối với người lao động, bao gồm hoạt động xã hội, cơ hội thăng tiến, thời gian làm việc linh động, sự an toàn công việc, sự chân thành, sự sáng tạo, năng lực, sự mạnh mẽ.