Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4

Abstract

Nghiên cứu nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: thực tiễn nguồn nhân lực tác động như thế nào đến sự hài lòng với công việc, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động như thế nào đến cam kết với tổ chức, mối quan hệ giữa sự hài lòng với công việc với ý định nghỉ việc, mối quan hệ giữa cam kết với tổ chức với ý định nghỉ việc. Kết quả các kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA cho thấy tất cả các thang đo về: Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cam kết với tổ chức, sự hài lòng với công việc và ý định nghỉ việc đều được giữ lại trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được đưa ra. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính thì tất cả 5 giả thuyết đưa ra ban đầu đều được chấp nhận. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu còn cho thấy: giữa tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc và cam kết với tổ chức thì tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc mạnh hơn; giữa tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức và tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết với tổ chức thì sự tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức lớn hơn; giữa tác động của cam kết với tổ chức và sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc thì tác động của sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc lớn hơn.