Nâng cao năng lực lãnh đạo mới về chất từ đó làm tăng sự tận tâm của nhân viên trong Công viên phần mềm Quang Trung

Abstract

Luận văn này được nghiên cứu thực hiện trong Công viên phần mềm Quang Trung, nơi tập trung phần lớn các doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và thuộc nhóm công viên phần mềm có trình độ cao trong khu vực nhằm mục đích nâng cao năng lực lãnh đạo mới về chất của các cấp quản lý, lãnh đạo và sự tận tâm của nhân viên ở đây Để tổ chức có thể phát triển bền vững và hòa nhập tốt với xu thế hiện nay thì chất lượng nguồn nhân lực nói chung cũng như sự tận tâm của họ đối với tổ chức là một trong những điều kiện không thể thiếu quyết định đến thành công của doanh nghiệp. Tác giả đã dựa trên các cơ sở lý thuyết về lãnh đạo mới về chất và sự tận tâm của nhân viên, từ đó thu thập thông tin thông qua bảng câu hỏi khảo sát, xử lý và phân tích thực trạng đưa ra ưu, nhược điểm. Trên cơ sở đó tác giả đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo mới về chất của các cấp quản lý, lãnh đạo và sự tận tâm của nhân viên đang công tác trong Công viên Phần mềm Quang Trung.