Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư bất động sản Én Vàng

Abstract

Luận văn hệ thống hóa được cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc qua đó tìm hiểu xem những yếu tố nào tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động và thiết kế nghiên cứu phù hợp để định lượng sự tác động này. Trên mô hình nghiên cứu đề xuất, tác giả đã tiến hành khảo sát, phân tích và đánh giá thực trạng mức độ thỏa mãn của nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư bất động sản Én Vàng. Đồng thời tác giả cũng đã thực hiện kiểm định xem có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc điểm cá nhân như giới tính, độ tuổi, trình độ và thu nhập hay không. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư bất động sản Én Vàng trong thời gian tới, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng và có sự trung thành, gắn bó với công ty, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty trong ngắn hạn và dài hạn.