Các giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Dựa trên mô hình lý thuyết về “các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên các doanh nghiệp”, tác giả đã tiến hành nghiên cứu điều chỉnh thang đo cho nhân viên gia văn phòng tại Bưu điện TPHCM. Thực hiện khảo sát nhân viên theo thang do đã điều chỉnh, phân tích hiện trạng về động lực làm việc và đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên. Dựa trên phân tích về công việc, cấp trên trực tiếp và chính sách đãi ngộ, tác giả đề xuất các xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Qua đây nhân viên thấy rằng những nỗ lực, cố gắng của họ trong công việc đều được ghi nhận một cách công bằng. Ngoài ra các giải pháp về khen thưởng, tăng lương và thăng tiến giúp nhân viên thấy được sẽ có phần thưởng tương xứng với kết quả đánh giá và điều này làm cho nhân viên có tinh thần, động lực hơn trong công việc. Thêm vào đó, các giải pháp về phúc lợi, đồng nghiệp và thương hiệu giúp nhân viên nhận và cảm nhận được những hỗ trợ về điều kiện làm việc tốt hơn từ Bưu điện TPHCM, góp phần tăng động lực làm việc cho họ.