Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên: Công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam

Abstract

Tác giả tìm ra các yếu tố được cho là có ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên tại công ty TNHH Dongil Rubber Belt Việt Nam. Các yếu tố ảnh hưởng xuất phát từ bốn yếu tố tổng quát đó là: đặc điểm cá nhân, môi trường tổ chức, môi trường xã hội và môi trường công việc. Các yếu tố cụ thể hơn đại diện cho bốn yếu tố chính này được tìm thấy là: (1) Tự chủ sáng tạo, (2) Động lực nội tại, (3) Phong cách tư duy sáng tạo (đại diện: đặc điểm cá nhân); (4) Nhận thức văn hóa học hỏi, (5) Sự hỗ trợ tổ chức (đại diện: môi trường tổ chức); (6) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng (đại diện: môi trường xã hội); (7) Tự chủ công việc (đại diện: môi trường công việc). Kết quả khảo sát 167 nhân viên công ty xác nhận một lần nữa thực trạng những hoạt động của công ty có tác động tích cực cũng như những hoạt động chưa phát huy được sáng tạo của nhân viên. Theo kết quả nhận được, công ty đã và đang thực hiện các yếu tố này và được đại đa số nhân viên ghi nhận. Tuy nhiên, kết quả thực tế sáng tạo vẫn chưa cao, do đó, để nâng cao sáng tạo của nhân viên thì cần một giải pháp tích hợp tất cả các yếu tố, duy trì những hoạt động đã thực hiện và lập kế hoạch thay đổi và bổ sung những chính sách, hoạt động cần thiết mà lãnh đạo phải là người tiên phong, động viên, khuyến khích, chia sẻ, gắn kết nhân viên thì các giải pháp còn lại sẽ phát huy tác dụng. Tác giả trình bày ý nghĩa và đóng góp của nghiên cứu này đối với thực tiễn và lý thuyết.