Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh Bình Định

Abstract

Mục tiêu của đề tài nhằm tìm ra các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh Bình Định. Kết quả đề tài chỉ ra các nhân tố nhận thức sự hỗ trợ từ tổ chức, tự chủ trong công việc và niềm tin với tổ chức có tác động đến sự hài lòng của công chức đang công tác nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định nguồn nhân lực trong tương lai