Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tăng hiệu quả công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Điện lực TP.HCM

Abstract

Trong thời đại ngày nay, việc nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đạo tạo nguồn nân lực là điều mà nhiều doanh nghiệp đang hướng tới; Theo đó Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh đang trong quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để nâng cao năng suất lao động thì nâng cao công tác tuyển dụng và đào tạo là việc làm hết sức thiết thực, và các công tác này được lãnh đạo Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm. Trong nghiên cứu này, tác giả đã phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh, đã chỉ ra những điểm mạnh, những điểm yếu của công tác tuyển dụng và đào tạo tại Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh và qua đó cũng đã đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo. Nghiên cứu chưa thể đánh giá tổng quát được thực trạng về công tác tuyển dụng và đào tạo của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh, do mẫu khảo sát là 320 nhân viên, các mẫu khảo sát được thu thập theo phương pháp thuận tiện, trong khi đó, tổng số lượng nhân viên là trên 7000 nhân viên; Do nguồn lực có hạn và hạn chế về số lượng hoặc tính chuẩn xác của mẫu quan sát, đề tài có thể chưa đo lường hết được công tác tuyển dụng và đào tạo của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh.