Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực dịch vụ hành chính công tỉnh Bình Định

Abstract

Đề tài được thực hiện nhằm: xác định và kiểm định thang đo các yế tố ảnh hưởng đến sự gắn bó tổ chức, đánh gái mức độ quan trọng của các yếu tố, qua đó đề nghị những giải pháp tạo sự gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực hành chính công tỉnh Bình Định. Nghiên cứu xây dựng mô hình lý thuyết dựa trên tổng quan các lý thuyết và mô hình nghiên cứu trước đây biểu diễn mối quan hệ giữa chín yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó tổ chức của cán bộ công chức gồm: sứ mạng và chiến lược, phụng sự công, văn hoá tổ chức, học tập và phát triển, lãnh đạo, đặc điểm công việc, công nhận và phần thưởng, công bằng, an toàn và thu nhập. Kết quả cho thấy có 6 yếu tố có ảnh hưởng gắn bó với tổ chức có ý nghĩa thống kê đến mức độ gắn bó với tổ chức là: lãnh đạo, công bằng, nhận thức sứ mạng, học tập và phát triển, văn hoá tổ chức, công nhận và phần thưởng.