Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Thí nghiệm điện miền Nam

Abstract

Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt, để tồn tại và phát triển bền vững, các doanh nghiệp phải quan tâm đến rất nhiều vấn đề, trong đó quan trọng nhất là công tác quản trị nguồn nhân lực. Đối chiếu với mục tiêu đã đề ra, luận văn đã hoàn thành các nội dung: đã hệ thống hóa được các lý luận về quản trị nguồn nhân lực; trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, tác giả đã tiến hành khảo sát, phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Thí nghiệm điện miền Nam, đồng thời tác giả cũng đã rút ra được những thành công, những tồn tại và nguyên nhân trong hoạt động quản trị NNL. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đã đề xuất các nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tới, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với mục tiêu và chiến lược phát triển của công ty trong ngắn hạn và dài hạn góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh.