Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Greenfield

Abstract

Nghiên cứu đã đưa ra kết luận về các nhân tố kiểm định hệ số Cronbach’s Anpha có 22 đạt độ tin cậy. Phân tích nhân tố EFA cho thấy các biến quan sát có tương quan với nhau trong mỗi nhóm nhân tố. Đối với phân tích mô hình hồi quy đa biến cho kết quả có 02 biến là Phúc lợi và Môi trường làm việc không tác động đến lòng trung thành của nhân viên theo mẫu khảo sát. Các yếu tố lương, khen thưởng, đào tạo và thăng tiến, đồng nghiệp, cấp trên có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. Kiểm định T-test cho thấy không có sự khác biệt về lòng trung thành xét ở góc độ giới tính.