Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh nam Bình Dương

Abstract

Nghiên cứu ngày được thực hiện nhằm mục đích: (i) Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương; (ii) Phân tích thực trạng sự gắn kết nhân viên của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương; (iii) Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong tình hình mới tại BIDV Nam Bình Dương. Thông qua các nghiên cứu trước đây về sự gắn kết của người lao động với tổ chức và với sự hỗ trợ của chuyên gia để hiệu chỉnh mô hình cho phù hợp với điều kiện khảo sát và đánh giá sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương, nghiên cứu đã tìm ra những thành công và hạn chế trong điều hành nhân sự tại chi nhánh, đó là trong việc thực hiện các Chính sách về tiền lương, phúc lợi, đào tào và thăng tiến; Mối quan hệ với cấp trên; Mối quan hệ với đồng nghiệp và Môi trường làm việc. Sau đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế nêu trên.