Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TNHH MTV Xây dựng Việt Nam

Abstract

Xây dựng các giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam. Xác định mô hình về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Phân tích thực trạng gắn kết của người lao động tại ngân hàng, rút ra những thành công và hạn chế trong quá trình thực hiện sự gắn kết của người lao động.