Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44687
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyen Thi Mai Trang-
dc.contributor.authorNguyen Xuan Phuong-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:47:18Z-
dc.date.available2016-12-15T09:47:18Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.otherBarcode: K50002036-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44687-
dc.description.abstractCơ sở lý luận về sự hài lòng công việc của người lao động và mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu, phân tích dữ liệu về sự hài lòng công việc của người lao động. Đưa ra một số đề nghị nhằm tăng sự hài lòng của người lao động trong công việc.-
dc.format.medium89 p.-
dc.language.isoEnglish-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectNhân viên-
dc.subjectSự hài lòng công việc-
dc.titleAntecedents and outcome of emotional satissfaction: A study of Ho Chi Minh City banking front-line employees-
dc.typeMaster's Theses-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.grantfulltextreserved-
item.languageiso639-1English-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.