Ảnh hưởng của động viên đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Ân Nam : luận văn thạc sĩ

Abstract

Giới thiệu đề tài nghiên cứu. Tổng quan lý thuyết và thực nghiệm. Phương pháp và mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu: động viên tác động đến sự gắn kết cảm thấy sự bắt buộc thấp, nhưng tác động đến mong muốn là thành viên của tổ chức và sẵn sàng nỗ lực